Google exigirá el uso de asistentes de IA en las entrevistas a ingenieros de software

En un movimiento innovador, Google está redefiniendo su proceso de entrevistas para ingenieros de software con el objetivo de reflejar mejor la era de la inteligencia artificial generativa. Para los que desean unirse al equipo de la multinacional, se requiere una habilidad fundamental: la capacidad de trabajar junto a una asistente de IA.

La empresa está pilotando un nuevo formato de entrevistas que permitirá a los candidatos utilizar un asistente de inteligencia artificial autorizado durante su ronda de “comprensión de código”. Este cambio forma parte de una reforma más amplia del proceso de entrevistas, diseñada para alinear mejor con la ingeniería moderna y adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas.

Según un documento interno revisado por Business Insider, el nuevo formato se caracteriza por una discusión de diseño técnico sobre un proyecto pasado del candidato, así como la capacidad de “leer, depurar y optimizar” una base de código existente. Los entrevistadores evaluarán la fluidez con la IA, incluyendo la ingeniería de prompts, la validación de resultados y las habilidades de depuración.

La empresa probará el nuevo formato con equipos seleccionados en Estados Unidos y planea escalarlo más ampliamente si tiene éxito. El uso de un asistente de IA será permitido durante la fase piloto, y se espera que los candidatos “aprendan, depuren y optimicen” una base de código existente.

Google también está explorando la posibilidad de utilizar su propio modelo de inteligencia artificial, Gemini, como asistente de IA durante el proceso de entrevistas. Esto refleja los cambios significativos que la IA ha traído a los roles de desarrollador de software, como el hecho de que tres cuartas partes del nuevo código generado por IA es hoy capaz de escribir.

El movimiento de Google sigue lo que algunas startups tecnológicas han estado adoptando durante un tiempo. Empresas como Cognition y Canva permiten a los candidatos utilizar IA en entrevistas técnicas, aunque algunas expresan reservas sobre el uso de herramientas de inteligencia artificial en este contexto.

“Supongo que esto es como pedirle a un niño que haga un examen de matemáticas sin calculadora”, dijo Emily Cohen, directora de personas y operaciones en la empresa de programación con IA Cognition. “Para la mayor parte de construir algo similar a lo que harías en el puesto, puedes y debes usar herramientas de IA.”

El nuevo proceso de entrevistas de Google se describe como “liderado por humanos, asistido por IA” y tiene como objetivo simular mejor el flujo de trabajo de un ingeniero de software en la era de la inteligencia artificial generativa.